川東的明天
國家進入新時代，川東進入新的發展階段。國家現已很明確的提出，要由高速度轉向高質量。特別強調的是，在環保這個問題上，安全環保，是我們化工行業首當其沖的問題。現在國家明確的提出“寧要綠水青山，不要金山銀山”，但同時又加了句“綠水青山就是金山銀山”，也就是說既要發展經濟，同時環保安全要下決心來解決。
川東作為一個化工企業，在這種大浪潮中是要接受考驗的。整個國家的經濟發展確實是像19大說的進入了一個新時代，川東化工在這一個國家大的經濟變革當中沒有倒下去，沒有像其他企業那樣被淘汰掉，我們跟著國家的經濟在同步發展。我們客觀的估計，至少進入了一個新的發展階段，要認真思考接下來該怎么辦。
具體體現在幾個方面：
第一就是要改進管理體制。川東改制為民營股份公司已有二十年歷史，但許多員工還抱有老國企的思想，下崗后跑到辦公室來鬧事，這是不講道理的。今后我們要開辟主動解除《勞動合同》的先例，讓不努力工作的人有危機感。我們在管理分工、責任劃分上作了一些調整，目的是為了加強責任感，起到激勵作用。
第二就是培養人才。人才從哪里來？這是我們需要認真思考的問題。招聘人才固然是一條路，但我認為川東今后要發展，主要從內部來。要靠內部培養，要靠內部員工成長發展起來，這才是主要的。在人才的培訓上，第一是不放棄引進，重點在內部培養。二是讓有專長的技術人才，不管他有無文憑，能為企業發展，能為企業帶來效益的人員，要給予不同的待遇。公司要積極創造條件，讓有專長的人從事他喜歡的工作。如愿意學習，公司要提供機會，提供平臺，對學成了有貢獻的要給激勵政策。
第三就是要宣傳我們的企業文化。川東精神“艱苦奮斗、勤儉節約、務實創新、永不滿足”，務實就是實事求是不說假話，這是應該大力發揚的。我們是窮，但我們要想辦法、要創新，不能滿足現狀。回顧過去的日子，我們闖過了一道又一道被認為不可能闖過的關，為什么？因我們總有新的思路。技術要創新，管理也要創新，要永不滿足。
我們川東歷來都提倡結果論，社會對企業的評價是看結果，員工對老板的評價也是看結果，企業有沒有利潤，員工發不發得起工資，這是最大的兩個結果。這么多年我們是以科學的態度，一步一個腳印，以實實在在的，點點滴滴都不放過的態度來做這個事情。
川東風風雨雨幾十年，有幾點感慨：川東的昨天，充滿坎坷，充滿心酸，是無數川東人用心血和汗水澆灌出的；川東的今天充滿危機，充滿挑戰，我們不僅要付出勞動，更要付出智慧，我們別無選擇，只能勇敢向前；川東的明天，充滿期待、充滿信心，我們只要繼續堅持和發揚川東精神，上下一條心，四地一盤棋，一步一個腳印，川東的明天一定會更美好！
